জেন-জি ও মিলেনিয়ালরা কেন সাময়িক অবসরে যাচ্ছেন
Published: 13th, March 2025 GMT
গত শতাব্দীর আশি ও নব্বইয়ের দশকের বাংলা সিনেমায় দেখা যায়, নায়ক–নায়িকারা ভাগ্য পরিবর্তনের আশায় দিন-রাত পরিশ্রম করছে। তবে এই শতাব্দীর দ্বিতীয় দশকে পরিশ্রমের ধরন বদলে গেছে। এখন কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করছেন জেন-জিরা, মিলেনিয়ালরাও বসছেন গুরুত্বপূর্ণ আসনে। আগে কর্মজীবনকে মহিমান্বিত করতে কয়েক দশকের পরিশ্রমের পর অবসরকে দেখা হতো পুরস্কার হিসেবে। এখন জেন-জি ও মিলেনিয়াল কর্মীদের কাছে বাংলা সিনেমার সেই চিত্রনাট্য উল্টে গেছে। এখনকার পেশাজীবীরা ভ্রমণ বা অন্যান্য শখ পূরণে কিংবা ব্যস্ত জীবনে হাঁপ ছেড়ে বাঁচতে শুধু ছুটি নয়, সাময়িক অবসরেই চলে যাচ্ছেন। এই সাময়িক অবসর বিষয়টা কী?
যেভাবে শুরুএকবিংশ শতাব্দীর একদম শুরুর দিকে ইউরোপ-আমেরিকায় যখন প্রযুক্তিনির্ভর প্রতিষ্ঠানের বিস্তার ঘটতে থাকে, তখন থেকেই সামনে আসে সাময়িক অবসরের ধারণাটি। সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের কল্যাণে সেই ধারণা গেল কয়েক বছর বেশ জনপ্রিয়তাও পেয়েছে। তরুণদের এই অবসরকালীন ভ্রমণ বা রোমাঞ্চকর দিনযাপন উঠে আসছে মূলত টিকটক, ইনস্টাগ্রাম ও ফেসবুকের রিলসে।
২০০৭ সালে মার্কিন উদ্যোক্তা ও বিনিয়োগকারী টিমোথি ফেরিস ‘দ্য ফোর-আওয়ার ওয়ার্কউইক’ নামের এক বইয়ের মাধ্যমে এই ধারণা জনপ্রিয় করে তুলতে অবদান রাখেন। আগেই বলেছি, কাজ ও জীবনের মধ্যে ভারসাম্য আনতে সাময়িক অবসরে যাচ্ছেন মূলত জেন-জি ও মিলেনিয়ালরা। কেবল কর্মীরাই নিজ উদ্যোগে এমন অবসরে যাচ্ছেন, তা কিন্তু নয়। বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানও কর্মীদের এমন অবসরকে উৎসাহ দিচ্ছে। অনেক প্রতিষ্ঠান আবার কর্মীদের টাকাপয়সা দিয়েও পাশে থাকছে। কেউ কেউ এ জন্য ৩: ১ মডেল অনুসরণ করেন। তিন বছর কাজ করে এক বছর ছুটি নেওয়াই এখন সাময়িক অবসর হিসেবে আলোচিত।
আরও পড়ুনতোমার মতো বয়সে আমি ভাবতাম ছুটি বলে কিছু নেই: বিল গেটস২২ মে ২০২৩কেন সাময়িক অবসরে যাচ্ছেন২০২৩ সালের ব্যবসায় পরামর্শ প্রতিষ্ঠান ডেলয়েটের এক জরিপে দেখা যায়, প্রায় ৪৬ শতাংশ জেন-জি সদস্য কাজের চাপে তুলনামূলক বেশি ক্লান্ত বোধ করেন। প্রচলিত ক্যারিয়ারের পথ তাঁরা অনুসরণ করতে চান না। ৪০ বছরের অবিরাম কাজ এখন আর তরুণ পেশাদারদের কাছে মোটেও আকর্ষণীয় কিছু নয়। সাময়িক অবসর শারীরিকভাবে দুর্বল বা বার্নআউট প্রতিরোধের একটা মোক্ষম উপায় হিসেবেও বিবেচিত।
২০২৪ সালে প্রকাশিত ম্যাকিঞ্জে অ্যান্ড কোম্পানির এক প্রতিবেদনে দেখা যায়, ৫৬ শতাংশ জেন-জি কর্মী বেতনের চেয়ে কাজ ও জীবনের ভারসাম্যকে অগ্রাধিকার দেন। আগের প্রজন্মগুলো কর্মক্ষেত্রে স্থিতিশীলতা ও দীর্ঘস্থায়িত্বকে অপরিহার্য হিসেবে মানতেন। জেন-জি ও মিলেনিয়াল কর্মীরা কাজ ও জীবন—দুটির বেলায় স্বাচ্ছন্দ্য ও পরিপূর্ণতায় বিশ্বাসী। এই প্রবণতার অন্যতম কারণ হচ্ছে ফ্রিল্যান্সিং, ডিজিটাল নোম্যাড বা ডিজিটালি যাযাবর জীবন ও রিমোট জবের প্রসার। জেন-জিরা ভ্রমণ ও অভিজ্ঞতাকে বেশি গুরুত্ব দেন। এক্সপিডিয়ার ২০২২ সালের এক গবেষণায় দেখা যায়, জেন-জিদের ৭৪ শতাংশ বস্তুগত সম্পদের চেয়ে ভ্রমণের অভিজ্ঞতাকে বেশি প্রাধান্য দেন। এ কারণে তাঁরা সাময়িক অবসর বেছে নিচ্ছেন।
আরও পড়ুনঅফিসে আপনি কতটা গুরুত্বপূর্ণ, বুঝুন ১০ লক্ষণ দেখে০২ ডিসেম্বর ২০২৪সাময়িক অবসর কি জনপ্রিয়তা পাচ্ছেপিউ রিসার্চ সেন্টারের একটি সমীক্ষা বলছে, ৬৩ শতাংশ জেন-জি কর্মী বিশ্বাস করেন, কয়েক দশক ধরে একই চাকরিতে থাকার চেয়ে কাজ থেকে বিরতি নেওয়া বেশি উপকারী। পর্তুগাল ও ইন্দোনেশিয়ার বালিতে ‘ফায়ার’ নামে একটা কনসেপ্ট বা ধারণা বেশ জনপ্রিয়তা পাচ্ছে। ‘ফায়ার’ হলো ‘ফিন্যান্সিয়াল ইনডিপেনডেন্স, রিটায়ার আর্লি’র সংক্ষিপ্ত রূপ। অর্থাৎ ‘আর্থিক স্বাধীনতা, আগেভাগে অবসর’।
ইউরোপের দেশগুলোতে সামাজিক সুরক্ষার বিষয়টি শক্তিশালী। ফলে সেখানে সাময়িক অবসর বেশি জনপ্রিয়তা পাচ্ছে, এটাই স্বাভাবিক। জার্মানি ও ফ্রান্সের মতো দেশে চাকরি থেকে বিরতি নিলে বেতন ঠিকই ব্যাংক অ্যাকাউন্টে জমা হয়। ইউরোস্ট্যাট অনুসারে, ৪১ শতাংশ ফরাসি কর্মী ৪০ বছর বয়স হওয়ার আগে কমপক্ষে একবারের জন্য হলেও চাকরি থেকে বিরতি নিয়েছেন। ২০২৩ সালের এক জরিপে দেখা যায়, ৩৯ শতাংশ অস্ট্রেলিয়ান কর্মী চাকরিজীবনের মাঝামাঝিতে এসে একবার হলেও সাময়িক অবসর নিয়েছেন।
উন্নয়নশীল অর্থনীতির দেশগুলোতে সাময়িক অবসর এখনো কষ্টকল্পনা। কারণ, এসব দেশে আর্থিক স্থিতিশীলতাই বড় চিন্তার বিষয়। তবে তারপরও ভারত, ইন্দোনেশিয়াসহ বাংলাদেশের অনেক তরুণ এখন ফ্রিল্যান্সিং ও রিমোট জবে যুক্ত বলে সাময়িক অবসরে আগ্রহী হয়ে উঠছেন।
সূত্র: ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম, দ্য গার্ডিয়ান ও ফার্স্টআপ
আরও পড়ুনবিখ্যাত মনোবিজ্ঞানীর মতে, অফিসের যে ৪টি নিয়ম বাতিল করার এখনই সময় ০৬ মার্চ ২০২৫.উৎস: Prothomalo
কীওয়ার্ড: ভ রমণ
এছাড়াও পড়ুন:
এখানেই কি শেষ মাহমুদউল্লাহর
জাতীয় দলের কেন্দ্রীয় চুক্তি থেকে নিজেকে প্রত্যাহার করে নিয়েছেন মাহমুদউল্লাহ রিয়াদ। বিসিবি গতকাল এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে জানায়, মার্চ মাস থেকে চুক্তিতে না রাখার অনুরোধ করেছেন মিডলঅর্ডার এ ব্যাটার। চ্যাম্পিয়ন্স ট্রফি খেলায় এ বছর জানুয়ারি-ফেব্রুয়ারি মাসের বেতন পাবেন তিনি। ওয়ানডে থেকে অবসর নেওয়ায় মুশফিকুর রহিম মার্চ থেকে অবনমিত হবেন ‘বি’ ক্যাটেগরিতে। মাহমুদউল্লাহ আন্তর্জাতিক ক্রিকেট ছাড়ার ঘোষণা না দিলেও কেন্দ্রীয় চুক্তি থেকে নিজেকে প্রত্যাহার করে নেওয়ার অর্থ হতে পারে জাতীয় দলের সঙ্গে সম্পৃক্ত থাকছেন না।
টেস্ট ও টি২০ থেকে আগেই অবসর নেওয়ায় শুধু ওয়ানডে খেলতেন ৩৯ বছর বয়সী এ ব্যাটার। তাঁর ওয়ানডে ক্রিকেট ছেড়ে দেওয়ার অর্থ হবে আন্তর্জাতিক ক্রিকেটকে বাই বলে দেওয়া। আন্তর্জাতিক ক্যারিয়ারে ইতি টানার আগে সাবেক অধিনায়ক তামিম ইকবাল, মাশরাফি বিন মুর্তজাও কেন্দ্রীয় চুক্তি থেকে নিজেদের প্রত্যাহার করে নিয়েছিলেন। মাশরাফি আনুষ্ঠানিক বিদায় না বললেও তামিম আন্তর্জাতিক ক্রিকেট থেকে অবসর নিয়েছেন গত জানুয়ারিতে। চ্যাম্পিয়ন্স ট্রফি শেষে ওয়ানডে ক্রিকেট থেকে অবসর নেন মুশফিক।
গতকাল ঘোষিত ২২ সদস্যের কেন্দ্রীয় চুক্তিতে সবচেয়ে বেশি বেতন পাবেন তাসকিন আহমেদ। অভিজ্ঞতা ও তিন সংস্করণ খেলার কারণে ‘এ’ প্লাস ক্যাটেগরিতে রাখা হয়েছে তাঁকে। মাসে ১০ লাখ টাকা বেতন টাইগার এ ফাস্ট বোলারের। গত বছর টেস্টের চুক্তিতে ছিলেন না তিনি। ‘এ’ ক্যাটেগরিতে থেকে থাকা ক্রিকেটারের বেতন আট লাখ টাকা। টেস্ট ও ওয়ানডে অধিনায়ক নাজমুল হোসেন শান্ত, মেহেদী হাসান মিরাজের সঙ্গে লিটন কুমার দাস ও মুশফিকুর রহিম আছেন ‘এ’ ক্যাটেগরিতে। গেল বছর তিন সংস্করণের চুক্তিতে ছিলেন লিটন, মিরাজ, শান্ত, শরিফুল ইসলাম ও সাকিব আল হাসান। জাতীয় দলে না থাকায় সাকিব বাদ পড়েছেন। বাঁহাতি পেসার শরিফুলকে ‘এ’ থেকে ‘সি’ ক্যাটেগরিতে অবনমিত করা হয়েছে।
অনেক বছর পর কেন্দ্রীয় চুক্তিতে ফিরেছেন সৌম্য সরকার। ওয়ানডে-টি২০ খেলার কারণে ‘সি’ ক্যাটেগরিতে আছেন তিনি। জাকের আলী তিন সংস্করণে খেলার পরও ‘সি’ ক্যাটেগরিতে রাখেন নির্বাচকরা। পেস বোলার নাহিদ রানাকে সৌভাগ্যবান বলতেই হবে। টেস্ট ও ওয়ানডে খেলা এ ফাস্ট বোলার নতুন হয়েও মাসে ছয় লাখ টাকা বেতন পাবেন।
মুমিনুল হক, তাইজুল ইসলাম, মুশফিকুর রহিম, তাওহীদ হৃদয়, হাসান মাহমুদরাও ছয় লাখ টাকা বেতনের ক্রিকেটার। বাঁহাতি স্পিনার নাসুম ও পেসার খালেদ আহমেদকে রাখা হয়েছে ‘ডি’ ক্যাটেগরি তথা দুই লাখ টাকা বেতন গ্রেডে। মূলত টেস্ট ক্রিকেটারদের বেশি সুবিধা দেওয়া হয়েছে বলে জানান বিসিবির এক কর্মকর্তা। মাহমুদুল হাসান জয়, শাহাদাত হোসেন দিপুকে কেন্দ্রীয় চুক্তির বাইরে রাখার কারণ জানতে চাওয়া হলে একজন পরিচালক বলেন, ‘কে চুক্তিতে থাকবেন, তা ঠিক করেন নির্বাচকরা। তারা যাঁকে এ মুহূর্তের চুক্তিতে রাখা প্রয়োজন বলে মনে করেছেন, তারা আছেন।’
সাইবার নিরাপত্তা আইনে মামলা নিয়ে সরকার জুলাই চেতনাকে হত্যা করছে