Samakal:

নারীর ক্ষমতায়ন না হলে দেশের উন্নয়ন সম্ভব নয়: শামিমা আক্তার

Published: 8th, March 2025 GMT

শামিমা আক্তার; ইউনিলিভার বাংলাদেশ লিমিটেডের (ইউবিএল) কর্পোরেট অ্যাফেয়ার্স, পার্টনারশিপস এবং কমিউনিকেশনস পরিচালক। ‘আন্তর্জাতিক নারী দিবস’ উপলক্ষে নারীর অধিকার, ক্ষমতায়ন, সমতা, উন্নয়নসহ বিভিন্ন বিষয়ে বিস্তারিত কথা বলেছেন সমকালের সঙ্গে। সেখানে তিনি গুরুত্বারোপ করেছেন নারীবান্ধব কর্মক্ষেত্র গড়ে তোলার নানা বিষয়ে। সাক্ষাৎকার নিয়েছেন শাহেরীন আরাফাত

নারীর অধিকার, সমতা, ক্ষমতায়নকে কীভাবে ব্যাখ্যা করবেন?
এই বছর আন্তর্জাতিক নারী দিবসের প্রতিপাদ্য ‘অধিকার, সমতা, ক্ষমতায়ন; নারী ও কন্যার উন্নয়ন’। জাতিসংঘের মতে, টেকসই উন্নয়ন উন্নয়ন তখনই নিশ্চিত হবে যখন রাজনীতি ও সমাজের প্রতিটি পর্যায়ে নারী নেতৃত্ব নিশ্চিত করা সম্ভব হবে। বাংলাদেশের প্রাতিষ্ঠানিক খাতগুলোর সমীক্ষা নিলেই আমরা বুঝতে পারব, নেতৃত্বের এই সমতা আমরা কতটুকু অর্জন করতে পেরেছি। এমনকি যেসব প্রতিষ্ঠানে শীর্ষ পদে নারী আছেন, সেখানেও তা সম্ভব হয়নি।

আমাদের অর্থনীতিতে নারীর অংশগ্রহণ ব্যাপক। গার্মেন্টসসহ নানা খাতে তাদের অবদান অনেক। তবে, নারীর ক্ষমতায়ন ও নেতৃত্বের জায়গায় আমরা এখনো পিছিয়ে। যত উপরের স্তরে যাবেন, তত নারীদের সংখ্যা কমে যাবে। এর কারণ হলো– সমতার জায়গায় সহযোগিতাপূর্ণ মনোভাবের অভাব। এটি অধিকার প্রতিষ্ঠার ক্ষেত্রেও একটি বড় সংকট। নারীরা আয় করলেও তাদের অধিকার প্রতিষ্ঠিত ও ক্ষমতায়ন হয়নি।

নারীর ক্ষমতায়নকে শুধু চ্যারিটি হিসেবে দেখা উচিত নয়। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিনিয়োগ। নারীর ক্ষমতায়ন একদিকে দেশের উন্নয়ন নিশ্চিত করে; অন্যদিকে এটি মানবাধিকারও নিশ্চিত করে। দেশের অর্ধেক জনগণ নারী। এখানে নারীর ক্ষমতায়ন না হলে দেশের উন্নয়ন সম্ভব নয়।

কর্মক্ষেত্রে নারীর সফলতার ক্ষেত্রে বৈষম্য দূর করতে হবে। এ ক্ষেত্রে কী কী পদক্ষেপ নেওয়া জরুরি?
কর্মক্ষেত্রে সমতা প্রতিষ্ঠা করতে সাংস্কৃতিক পরিবর্তন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। প্রতিষ্ঠানে নীতিমালা বাস্তবায়ন করা সম্ভব, তবে নারীদের প্রতি সমাজের পক্ষপাত বা অজানা পক্ষপাত সরিয়ে ফেলাও জরুরি। ইউনিলিভারে আমরা এই বিষয়গুলো নিয়ে সচেতন। নারীর জন্য সহায়ক পরিবেশ তৈরিতে প্রতি প্রান্তিকেই আমরা কর্মকৌশল যাচাই করি।

কর্পোরেট ক্ষেত্রে নারীদের ক্ষমতায়ন ও সমতা ত্বরান্বিত করতে যৌন হয়রানি প্রতিরোধে নীতিগত অবস্থান থাকা ও এর যথাযথ প্রয়োগ অপরিহার্য। একটি কার্যকরী পশ কমিটি কর্মক্ষেত্রে ঘটে যাওয়া হয়রানিমূলক কর্মকাণ্ড নিয়ে প্রতিবেদন ও যথাযথ পদক্ষেপ নিশ্চিত করতে পারে। এটি নারীকে কর্মক্ষেত্রে অনেকাংশেই নিরাপদ ও কার্যকর রাখবে।

ইউনিলিভারের ডিএন্ডআই (ডাইভার্সিটি ও ইনক্লুসন) কমিটি তৈরি করা হয় লিডারশিপ টিম ও সব বিভাগের প্রতিনিধিত্বের মাধ্যমে। এ কমিটি কোন পদক্ষেপগুলো নিলে নারীর সাম্যতাকে নিশ্চিত করা সম্ভব তা পর্যালোচনা করে বছর জুড়ে কাজ নিশ্চিত করে। যেমন– নারীর প্রতি অজানা পক্ষপাতমূলক ব্যবহারকে কীভাবে কমিয়ে আনা সম্ভব, মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা কীভাবে বাড়ানো সম্ভব এবং কোন কোন নীতি নারীকে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য ছাড়া বিকশিত করতে সহযোগিতা করবে, সেগুলো নিয়ে কাজ করে।    

লৈঙ্গিক সমতা নিশ্চিত করতে পুরুষদের সক্রিয় ভূমিকা থাকা জরুরি এটি আমি দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করি। পুরুষ সহকর্মীদের নারীদের সমর্থন ও সহযোগিতার জন্য উৎসাহিত করা হয়। তারা যেন সমাজের পুরুষতান্ত্রিক অভ্যস্ততা থেকে বের হয়ে কর্মক্ষেত্রে লৈঙ্গিক সমতা নিশ্চিতে কাজ করে, সেটি নিশ্চিত করতে ইউনিলিভার নিয়মিত প্রশিক্ষণ ও কর্মশালার আয়োজন করে থাকে। এছাড়াও ইউনিলিভার মাতৃত্বকালীন ও পিতৃত্বকালীন ছুটি বাস্তবায়ন করে, যা পরিবার ও কর্মক্ষেত্রের ভারসাম্য বজায় রাখতে সহায়ক। এছাড়া প্রতিষ্ঠানটি নারীদের কর্মজীবনে উন্নতি সাধনে বিশেষ প্রশিক্ষণ কর্মসূচি চালু করেছে, ট্যালেন্ট ম্যাপিংয়ের মাধ্যমে নেতৃত্বের জন্য তাদের প্রস্তুত করা হচ্ছে এবং প্রযুক্তি, বিপণন ও বিক্রয় বিভাগের মতো গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রেও নারীদের অন্তর্ভুক্তির জন্য কার্যকর পদক্ষেপ গ্রহণ করা হচ্ছে।

কর্মজীবী মায়েদের সবচেয়ে বড় সংকট কী?
আমার কর্মজীবনের শুরুর দিকে মাতৃত্বকালীন ছুটির পর অনেক কষ্ট পেতে হয়েছিল, কারণ তখন ব্রেস্টফিডিং কর্নার বা ডে কেয়ার সুবিধা ছিল না। কিন্তু এখন ইউনিলিভারসহ অনেক বড় প্রতিষ্ঠানে আধুনিক ডে কেয়ার সুবিধা রয়েছে, যা কর্মজীবী মায়েদের জন্য একটি বড় স্বস্তি। এটি এমন একটি ব্যবস্থা, যা শুধুমাত্র মায়েদের নয়, পুরো কর্মসংস্কৃতিকে শক্তিশালী করে। একজন কর্মজীবী মা যখন তার সন্তানের কাছে থাকেন, তখন তার কাজের প্রতি মনোযোগ ও দক্ষতা বৃদ্ধি পায়।

নারীর ক্ষমতায়নে কর্মক্ষেত্র কেমন ভূমিকা রাখতে পারে?
নারীর ক্ষমতায়ন এককভাবে সম্ভব নয়। এটি একটি বৃহত্তর সামাজিক পরিবর্তনের অংশ। ইউনিলিভার বিভিন্ন উন্নয়ন সংস্থার সঙ্গে কাজ করছে, যেমন ভূমিজ ফাউন্ডেশন, যারা যৌথভাবে নারীদের জন্য নিরাপদ ও স্বাস্থ্যসম্মত টয়লেট সুবিধা তৈরি করছে।

আবার ইউনিলিভার ৫০/৫০ গ্লোবাল টার্গেট সফলভাবে বাস্তবায়ন করছে, যা নারীদের নেতৃত্বে অংশগ্রহণ নিশ্চিত করছে। নাইট শিফটে নারীর অংশগ্রহণ ও নিরাপদ কর্মপরিবেশ তৈরির মাধ্যমে ইউনিলিভার ইতোমধ্যে নারীবান্ধব প্রতিষ্ঠান হিসেবে পরিচিত।

বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরামের তথ্যানুসারে, সমতা অর্জনে ২১৫৮ সাল পর্যন্ত সময় লাগবে। তবে প্রতিষ্ঠানগুলোকে আরও সুনির্দিষ্ট লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করতে হবে। নারী নেতৃত্বের বিকাশে বিনিয়োগ করতে হবে এবং প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণের মাধ্যমে নারীদের দক্ষতা বাড়াতে হবে। প্রতিষ্ঠানগুলোর উচিত অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি তৈরি করার দিকে আরও মনোযোগী হওয়া। এ ছাড়া ব্যক্তিগত পর্যায়ে সচেতনতা বৃদ্ধি ও নারীদের সমর্থন প্রদান সমতা অর্জনে সাহায্য করবে।

.

উৎস: Samakal

কীওয়ার্ড: ইউন ল ভ র ব ল দ শ ন শ চ ত কর ইউন ল ভ র পদক ষ প র জন য গ রহণ ত করত

এছাড়াও পড়ুন:

২৪ দিনের ছুটিতে যাচ্ছে চট্টগ্রাম বিশ্ববিদ্যালয়

পবিত্র রমজান ও ইদুল ফিতর উপলক্ষে টানা ২৪ দিনের ছুটিতে যাচ্ছে চট্টগ্রাম বিশ্ববিদ্যালয় (চবি)। আগামী ১৬ মার্চ থেকে এ ছুটি শুরু হয়ে চলবে ৮ এপ্রিল পর্যন্ত।

তবে এ সময় খোলা থাকবে বিশ্ববিদ্যালয়ের সব আবাসিক হল এবং বন্ধের শিডিউলে চলবে শাটল ট্রেন।

রবিবার (৯ মার্চ) বিশ্ববিদ্যালয়ের ডেপুটি রেজিস্ট্রার (অ্যাকাডেমিক) এসএম আকবর হোছাইন স্বাক্ষরিত এক বিজ্ঞপ্তিতে বিষয়টি জানানো হয়।

আরো পড়ুন:

চবি ছাত্রীর বহিষ্কারাদেশ বাতিল ও ৩ প্রক্টরের পদত্যাগ দাবি

চবির ভর্তি পরীক্ষায় ২ জুলাই-বিপ্লবীকে নিয়ে প্রশ্ন

বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়, পবিত্র রমজান, স্বাধীনতা ও জাতীয় দিবস, শবে কদর এবং ইদুল ফিতর উপলক্ষে আগামী ১৬ মার্চ থেকে ৮ এপ্রিল পর্যন্ত বিশ্ববিদ্যালয়ের সকল ক্লাস বন্ধ থাকবে।

এ বিষয়ে বিশ্ববিদ্যালয়ের রেজিস্ট্রার (ভারপ্রাপ্ত) অধ্যাপক ড. মোহাম্মদ সাইফুল ইসলাম বলেন, “ইদুল ফিতর উপলক্ষে আগামী ১৬ মার্চ থেকে বিশ্ববিদ্যালয়ের অ্যাকাডেমিক কার্যক্রম বন্ধ থাকবে। তবে প্রশাসনিক কার্যক্রম চলবে।”

তিনি বলেন, “বন্ধের সময়ে আবাসিক হলগুলো যথারীতি খোলা থাকবে। বন্ধের শিডিউলে শাটল ট্রেনও চলাচল করবে। ছুটি শেষে আগামী ৯ এপ্রিল থেকে পুনরায় ক্লাস শুরু হবে।”

ঢাকা/মিজান/মেহেদী